多知網9月7日消息，據中國證券報消息，繼7月份推出“一哥豐收計劃”計劃年內投入2億元專項資金用于增加快遞員收入后，順豐控股近日再推出“員工可持續(xù)發(fā)展保障計劃”。

　　該計劃預計覆蓋超過20萬名一二線快遞員及其家人，總投入5億元以上，為其技能學歷提升、轉崗轉型培訓和家屬福利等提供支持幫助。據悉，這是國內快遞企業(yè)首次發(fā)布快遞員群體可持續(xù)發(fā)展保障計劃。

　　交通運輸部、國家郵政局、國家發(fā)展改革委等7部門前不久聯合印發(fā)《關于做好快遞員群體合法權益保障工作的意見》，對切實保障快遞員群體合法權益、促進快遞業(yè)持續(xù)健康發(fā)展作出了部署。

　　據悉，針對快遞員多為年輕人，著眼他們未來職業(yè)生涯多樣化發(fā)展及成長需要，順豐制定了專業(yè)型人才、管理型人才可持續(xù)發(fā)展計劃。鼓勵一二線員工參加學歷教育與技能認證，為高中學歷快遞員進修?？啤？七M修本科提供學費補貼;組織各地區(qū)快遞員進行快遞員、快件處理員技能等級認定，參評快遞領域職稱評審，提升專業(yè)能力與水平;引導快遞員參加水電工、店鋪運營、農產品種植等相關技能提升，拓展未來崗位選擇空間和職業(yè)發(fā)展通道。

　　順豐還將利用集團公司網絡生態(tài)的優(yōu)勢，不斷創(chuàng)造就業(yè)崗位。根據個人意愿，支持資深快遞員轉為營業(yè)員、小件派送員、做件員、投柜員、倉管員等崗位;滿足部分快遞員自主創(chuàng)業(yè)愿望與需求，并依托現有資源，整合業(yè)務體系，積極支持快遞員完成從員工到合作伙伴的身份轉變。

　　在關心快遞員個體成長發(fā)展之外，該計劃還將福利關愛拓展覆蓋至快遞員家屬。如根據意愿，為快遞員子女優(yōu)先提供就業(yè)機會和崗位;推廣家屬福利險，增設家屬重疾險、意外險和醫(yī)療險，夯實企業(yè)及職工抗風險能力及家庭保障。目前其已為近7萬名優(yōu)秀快遞員家屬購買福利險。

　　2021年上半年，順豐控股實現總營業(yè)收入883.44億元，同比增長24.20%;歸屬于上市公司股東的凈利潤7.6億元。